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Fp Mccann Limited

Regno Unito · 1000-4999 · fpmccann.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
5%
5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
8%
8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25%
25%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
-3%
3%a favore delle donne
Divario sui bonus
44%
44%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
7%
93%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8%
8%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
32%
32%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-1%
1%a favore delle donne
Divario mediano
-2%
2%a favore delle donne
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-2,4%
2,4%a favore delle donne
Divario mediano
-4,4%
4,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service