Fox'S Biscuits Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.71%

74.29%

Upper middle

30.06%

69.94%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

39.65%

60.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-77,6%

77,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

27.7%

72.3%

Lower middle

34.8%

65.2%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-225,1%

225,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.4%

71.6%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service