Four Seasons (No 10) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fshcgroup.com/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.6%

10.4%

Upper middle

73.1%

26.9%

Lower middle

76.1%

23.9%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.2%

9.8%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

81.1%

18.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

88.5%

11.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

84.4%

15.6%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

87.8%

12.2%

Lower middle

81.6%

18.4%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.5%

17.5%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

83.9%

16.1%

Lower (lowest paid)

83.9%

16.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service