Four Seasons Health Care (Central Services) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fshcgroup.com/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-29,5%

29,5%a favore delle donne

Divario mediano

-125,2%

125,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56,4%

56,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.8%

22.2%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-30,3%

30,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.3%

26.7%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

66.2%

33.8%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,5%

34,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.6%

28.4%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service