Fosse Healthcare Limited

Regno Unito · 500-999 · www.fossehealthcare.co.uk/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

80,4%

80,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.82%

27.18%

Upper middle

83.67%

16.33%

Lower middle

72.45%

27.55%

Lower (lowest paid)

75.51%

24.49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.77%

21.23%

Upper middle

89.04%

10.96%

Lower middle

89.73%

10.27%

Lower (lowest paid)

77.4%

22.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.81%

14.19%

Upper middle

84.56%

15.44%

Lower middle

91.28%

8.72%

Lower (lowest paid)

91.28%

8.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.3%

11.7%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

84.9%

15.1%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,1%

86,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

91.3%

8.7%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-115%

115%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

91%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.3%

14.7%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

95.6%

4.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service