Fortress Operations Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-53,9%

53,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,2%

67,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.3%

48.7%

Upper middle

71.5%

28.5%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service