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Regno Unito · 250-499 · www.ibstock.co.uk/gender-pay-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17%

17%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

10.99%

89.01%

Lower middle

7.61%

92.39%

Lower (lowest paid)

52.75%

47.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

95%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

50%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58%

58%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

91%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service