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Forth And Oban (Stirling) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.fes-group.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Forth-Oban-Stirling-Gender-Pay-Gap-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
12%
12%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
3%
97%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
25%
25%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service