Forest Heath District Council

Regno Unito · <250 · www.westsuffolk.gov.uk/Council/Data_and_information/upload/Gender-Pay-Gap-Report-Final-Website.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.2%

48.8%

Upper middle

52.6%

47.4%

Lower middle

53.2%

46.8%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

36.6%

63.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service