Forde Recruitment Limited

Regno Unito · 250-499 · www.forde-recruitment.co.uk/wp-content/uploads/2024/02/GENDER-PAY-GAP-REPORT-Snapshot-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.95%

85.05%

Upper middle

5.66%

94.34%

Lower middle

6.54%

93.46%

Lower (lowest paid)

5.66%

94.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.95%

94.05%

Upper middle

5.95%

94.05%

Lower middle

5.95%

94.05%

Lower (lowest paid)

10.71%

89.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.84%

81.16%

Upper middle

8.82%

91.18%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

10.14%

89.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-14,2%

14,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

91%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.1%

82.9%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

93%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

7.7%

92.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service