Forbo Flooring Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.forbo.com/flooring/en-uk/terms-conditions/disclaimer-terms-of-use-reports/pd2lyb

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,4%

52,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.13%

68.87%

Upper middle

16.98%

83.02%

Lower middle

13.21%

86.79%

Lower (lowest paid)

30.19%

69.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,2%

48,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

17.2%

82.8%

Lower middle

20.2%

79.8%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,1%

54,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

18.9%

81.1%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-31,1%

31,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-13%

13%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70,7%

70,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.1%

67.9%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

15.6%

84.4%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-68,9%

68,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

13.3%

86.7%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-40,7%

40,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

19.7%

80.3%

Lower (lowest paid)

33.6%

66.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,4%

37,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

29.3%

70.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service