Forbes Solicitors Llp

Regno Unito · 250-499 · www.forbessolicitors.co.uk/gender-pay-gap.htm

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.02%

41.98%

Upper middle

77.78%

22.22%

Lower middle

90.12%

9.88%

Lower (lowest paid)

74.39%

25.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.12%

45.88%

Upper middle

78.82%

21.18%

Lower middle

81.18%

18.82%

Lower (lowest paid)

78.16%

21.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

81.33%

18.67%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

78.38%

21.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service