Food Standards Agency

Regno Unito · 1000-4999 · www.gov.uk/government/publications/fsa-gender-pay-gap-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

49.9%

50.1%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8,7%

8,7%a favore delle donne

Divario mediano

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,6%

28,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-21,2%

21,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.3%

50.7%

Upper middle

54.4%

45.6%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario mediano

-23,1%

23,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.4%

52.6%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,3%

16,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.4%

48.6%

Upper middle

49.5%

50.5%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

25.7%

74.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.4%

53.6%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

26.3%

73.7%

Lower (lowest paid)

25.6%

74.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.7%

56.3%

Upper middle

47.9%

52.1%

Lower middle

21.3%

78.7%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario mediano

-16,7%

16,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.4%

58.6%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

24.6%

75.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service