Fnz Group Technologies Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fnz.com/regulatory-disclosures

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.4%

72.6%

Upper middle

22.1%

77.9%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,7%

70,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

34.2%

65.8%

Lower middle

31.5%

68.5%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service