Anno di riferimento: 2018
Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
48.2%
51.8%
Upper middle
49.1%
50.9%
Lower middle
65.5%
34.5%
Lower (lowest paid)
46.4%
53.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service