Floplast Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

79,8%

79,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

50%

Lower middle

36.8%

63.2%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,9%

79,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.29%

79.71%

Upper middle

47.83%

52.17%

Lower middle

36.23%

63.77%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service