Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
23%
77%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service