Flightcare Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-114,8%

114,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

78.3%

21.7%

Lower middle

72.8%

27.2%

Lower (lowest paid)

72.8%

27.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.4%

16.6%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

90.2%

9.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.4%

16.6%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

90.2%

9.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-39,2%

39,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.4%

14.6%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

73.5%

26.5%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.5%

25.5%

Upper middle

87.2%

12.8%

Lower middle

63.8%

36.2%

Lower (lowest paid)

91.8%

8.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-70%

70%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-25,5%

25,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.8%

13.2%

Upper middle

88.2%

11.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.1%

17.9%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

79.4%

20.6%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-75,7%

75,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.5%

13.5%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

78.7%

21.3%

Lower (lowest paid)

86.5%

13.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service