Fleishman-Hillard Group Limited

Regno Unito · 250-499 · fleishmanhillard.co.uk/wp-content/uploads/sites/27/2024/04/2023-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

62.1%

37.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

75.4%

24.6%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service