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Flakt Woods Limited

Regno Unito · 250-499 · www.flaktwoods.co.uk/globalassets/news/gender-pay-gap-report-fw-uk.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,6%
57,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
6%
94%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-76,9%
76,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
9%
91%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario mediano
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
17%
83%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-5,4%
5,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
43,3%
43,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.6%
90.4%
Upper middle
21.7%
78.3%
Lower middle
14.5%
85.5%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service