Five Rivers Child Care Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.9%

27.1%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.4%

22.6%

Upper middle

74.2%

25.8%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

87.8%

12.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

75.2%

24.8%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,9%

62,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

85.6%

14.4%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59,9%

59,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.8%

24.2%

Upper middle

83.6%

16.4%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

80.3%

19.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

80.6%

19.4%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service