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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.44%

21.56%

Upper middle

70.98%

29.02%

Lower middle

81.09%

18.91%

Lower (lowest paid)

77.72%

22.28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.35%

18.65%

Upper middle

74.92%

25.08%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

63.11%

36.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.65%

18.35%

Upper middle

75.3%

24.7%

Lower middle

80.24%

19.76%

Lower (lowest paid)

82.18%

17.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

74.6%

25.4%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.2%

20.8%

Upper middle

75.7%

24.3%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-212%

212%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.4%

17.6%

Upper middle

73.2%

26.8%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

83.4%

16.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-288,1%

288,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.3%

18.7%

Upper middle

74.4%

25.6%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

82.1%

17.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service