Firstport Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.44%

52.56%

Upper middle

56.28%

43.72%

Lower middle

58.14%

41.86%

Lower (lowest paid)

63.26%

36.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.11%

54.89%

Upper middle

53.26%

46.74%

Lower middle

57.37%

42.63%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,3%

68,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.8%

50.2%

Upper middle

50%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,8%

73,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.5%

60.5%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

75.8%

24.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,7%

88,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

59.5%

40.5%

Lower middle

62.3%

37.7%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,9%

69,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

78%

22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service