Firstport Bespoke Property Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.17%

62.83%

Upper middle

24.67%

75.33%

Lower middle

32.47%

67.53%

Lower (lowest paid)

28.21%

71.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

27.7%

72.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,5%

47,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

32.1%

67.9%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

25.7%

74.3%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service