Firstgroup Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstgroupplc.com/~/media/Files/F/Firstgroup-Plc/documents/firstgroup-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,4%

55,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.9%

78.1%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

31.9%

68.1%

Lower middle

52.7%

47.3%

Lower (lowest paid)

54.9%

45.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

61.8%

38.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service