MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

First York Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstgroupplc.com/~/media/Files/F/Firstgroup-Plc/documents/firstgroup-gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
0%
100%
Lower middle
14.3%
85.7%
Lower (lowest paid)
12.5%
87.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-2,7%
2,7%a favore delle donne
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
68,6%
68,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.3%
89.7%
Upper middle
5.1%
94.9%
Lower middle
3.4%
96.6%
Lower (lowest paid)
10.2%
89.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-7%
7%a favore delle donne
Divario mediano
-12,4%
12,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.1%
92.9%
Upper middle
7.1%
92.9%
Lower middle
3.6%
96.4%
Lower (lowest paid)
0%
100%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-1,3%
1,3%a favore delle donne
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service