First West Yorkshire Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.firstgroupplc.com/responsibility/responsibility-reports/2024.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-75,9%

75,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

8.2%

91.8%

Lower (lowest paid)

14.2%

85.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,1%

29,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.7%

94.3%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

94%

Lower middle

9.9%

90.1%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

10.2%

89.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,9%

83,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.4%

93.6%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-458,4%

458,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

95%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

12.8%

87.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-333,9%

333,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

4.6%

95.4%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

13.9%

86.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service