First West Of England Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.firstgroupplc.com/responsibility/responsibility-reports/2024.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

9.4%

90.6%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-36,1%

36,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

12.2%

87.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

14.6%

85.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.3%

92.7%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

15.4%

84.6%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-67,6%

67,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

21.4%

78.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

9.3%

90.7%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.3%

82.7%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

13.4%

86.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service