First Response Group Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.firstresponsegroup.com/wp-content/uploads/2024/03/FRG-Gender-Pay-Gap-Report-2023-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service