First Rate Exchange Services Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.