First Personnel Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.8%

61.2%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service