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First Option Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstoptionhc.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
8%
8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
7%
7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
86%
14%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
94%
6%
Lower (lowest paid)
92%
8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-2%
2%a favore delle donne
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-250%
250%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
92%
8%
Upper middle
86%
14%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
93%
7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service