Anno di riferimento: 2022
Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82%
82%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
42%
58%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
61%
39%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service