First Mile Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,3%

62,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.13%

78.87%

Upper middle

5.63%

94.37%

Lower middle

19.72%

80.28%

Lower (lowest paid)

23.61%

76.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

94%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-107%

107%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

98%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service