First Customer Contact Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstgroupplc.com/responsibility/responsibility-reports/2024.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

45.6%

54.4%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-165,9%

165,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

60.6%

39.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service