Financial Ombudsman Service Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.financial-ombudsman.org.uk/who-we-are/aims-values/pay-representation-data

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

53.5%

46.5%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

55.8%

44.2%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

51.8%

48.2%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

52.8%

47.2%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

50%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service