Fifty5blue Uk Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.92%

73.08%

Upper middle

26.53%

73.47%

Lower middle

40.35%

59.65%

Lower (lowest paid)

27.78%

72.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

54,3%

54,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.77%

69.23%

Upper middle

30.77%

69.23%

Lower middle

25.64%

74.36%

Lower (lowest paid)

35.9%

64.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,8%

37,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service