Fierte Multi Academy Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.75%

21.25%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

88.75%

11.25%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.25%

18.75%

Upper middle

88.75%

11.25%

Lower middle

93.83%

6.17%

Lower (lowest paid)

98.8%

1.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.5%

13.5%

Upper middle

86.7%

13.3%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

46%

46%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89%

11%

Upper middle

91%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service