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Regno Unito · 250-499 · www.fieldcore.com/wp-content/uploads/2024/05/CS21985-01-GEV-UK-Gender-Pay-Report_R5-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

95%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

100%

Lower middle

12.2%

87.8%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

94%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

94%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.4%

94.6%

Upper middle

96%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service