Ferrovial Construction (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · static.ferrovial.com/wp-content/uploads/2024/04/04104336/ferrovial-construction-uk-ireland-gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

48.5%

51.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

27.82%

72.18%

Lower middle

35.6%

64.4%

Lower (lowest paid)

49.62%

50.38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

30.9%

69.1%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

30.1%

69.9%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,4%

59,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,5%

61,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service