Fergusons Transport Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-60,2%

60,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2632,9%

2632,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

100%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2492,3%

2492,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

100%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-26,4%

26,4%a favore delle donne

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1510,2%

1510,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

100%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-994,3%

994,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-50,9%

50,9%a favore delle donne

Divario mediano

-23%

23%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1220,1%

1220,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-32,2%

32,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1152,4%

1152,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-22,9%

22,9%a favore delle donne

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-838,8%

838,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service