Fcc Environment (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.fccenvironment.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/2023-Gender-pay-gap-report-FCCE-Final.docx.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

20.4%

79.6%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.63%

83.37%

Upper middle

19.91%

80.09%

Lower middle

22.75%

77.25%

Lower (lowest paid)

13.48%

86.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

21.3%

78.7%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

17.4%

82.6%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,4%

42,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.2%

81.8%

Upper middle

19.6%

80.4%

Lower middle

22.5%

77.5%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.4%

81.6%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

22.6%

77.4%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service