Fcc Environment Services (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.fccenvironment.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/2023-Gender-pay-gap-report-FCCES-Final-signed.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

94%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.36%

96.64%

Upper middle

6.72%

93.28%

Lower middle

10.92%

89.08%

Lower (lowest paid)

8.33%

91.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

4.3%

95.7%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-114,4%

114,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-30,2%

30,2%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-89,2%

89,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.3%

97.7%

Upper middle

6.1%

93.9%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-191%

191%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

1.9%

98.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

3.1%

96.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service