Fbe Realisations 2021 Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.flybe.com/corporate/governance/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario mediano

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

25.2%

74.8%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

81.7%

18.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service