Anno di riferimento: 2017
Divario medio
36%
36%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55%
55%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service