Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-6,9%
6,9%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-17%
17%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
47%
53%
Lower middle
49%
51%
Lower (lowest paid)
45%
55%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service