Fanatics (International) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.01%

78.99%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

41.73%

58.27%

Lower (lowest paid)

49.26%

50.74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.03%

75.97%

Upper middle

40.31%

59.69%

Lower middle

39.23%

60.77%

Lower (lowest paid)

55.38%

44.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,8%

34,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.33%

76.67%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

52.98%

47.02%

Lower (lowest paid)

64.67%

35.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

51.3%

48.7%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

53.8%

46.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service