Falmouth University

Regno Unito · 250-499 · www.falmouth.ac.uk/diversity/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

53.8%

46.2%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-48,3%

48,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.4%

60.6%

Upper middle

54.2%

45.8%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-27,6%

27,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.3%

57.7%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

67.3%

32.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,3%

61,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

49.7%

50.3%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

69.6%

30.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,6%

22,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.7%

60.3%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

71.1%

28.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.9%

58.1%

Upper middle

50%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

73.4%

26.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service