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Fairways Care (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fairways.co

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,7%
11,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.3%
40.7%
Upper middle
67.9%
32.1%
Lower middle
76.8%
23.2%
Lower (lowest paid)
69.5%
30.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
21,3%
21,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,8%
75,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.6%
39.4%
Upper middle
63.7%
36.3%
Lower middle
74.2%
25.8%
Lower (lowest paid)
86.1%
13.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
75,8%
75,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.9%
39.1%
Upper middle
64.1%
35.9%
Lower middle
68.8%
31.2%
Lower (lowest paid)
77.8%
22.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,9%
19,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
98,5%
98,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
58.6%
41.4%
Upper middle
67.2%
32.8%
Lower middle
74.1%
25.9%
Lower (lowest paid)
79.3%
20.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service