Fairfax Meadow Europe Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fairfaxmeadow.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,3%

83,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

22.4%

77.6%

Lower middle

26.5%

73.5%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-135,9%

135,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

19.2%

80.8%

Lower middle

30.8%

69.2%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-34,3%

34,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-265,8%

265,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

23.6%

76.4%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,4%

71,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.8%

78.2%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

27.1%

72.9%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service